Lo venimos denunciando desde hace mucho tiempo: este no es país para jóvenes, su crisis y sus políticas nos están echando. La EPA publicada hoy confirma un 55% de paro juvenil, en el otro lado de la balanza, un 45% de jóvenes que en su mayoría acumulan contratos basura, en un mercado laboral cada día más cerrado y con una legislación que favorece la temporalidad y el despido libre.
Como sabemos que este gobierno no responde a nuestras necesidades ni a nuestras demandas, hemos decidido llevarlo a cabo nosotras. Esta noche del martes 22 de enero nos reapropiamos de nuestras bibliotecas, las abrimos nosotras para poder estudiar. Las abrimos para l@s de abajo, y llamamos a toda persona que comparta lo que aquí exponemos a sumarse.
Este martes, a las 18H, en la facultad de Filosofía de la Universidad Complutense de Madrid, se presenta la plataforma Stop Ley Wert con el objetivo de lanzar una contundente respuesta al proyecto de reforma educativa del Ministro Wert, la LOMCE.Porque consideramos que la LOMCE no quiere formarte, quiere expulsarte; no te quiere formad@, te quiere ignorante; no te quiere libre, te quiere endeudad@; porque la LOMCE te concibe como una joven más a la que precarizar, a la que negarle un derecho más: la educación.
Nos agrada ver que la formación sigue teniendo en cuenta la calle y que uno de los consensos que parece haber surgido de esta X Asamblea haya sido el de fortalecer los lazos con los movimientos sociales y los colectivos que lo integran, pero desde Juventud SIN Futuro desmentimos categóricamente que hayamos hecho cualquier tipo de acercamiento a Izquierda Unida en los términos que expone el diputado, que hayamos solicitado mecanismos para participar en el órgano de dirección o en cualquier otro.
Porque ya nos han quitado demasiado, respondemos con confrontación, y desde Barcelona a Madrid, desde Valencia a Sevilla, animamos a la revuelta permanente y a la movilización el día 13 de Diciembre como dispositivo de acción colectiva para transformar la universidad y recuperar lo posible. Por una universidad del 99%. La universidad no va a pagar vuestra deuda. 13 de Diciembre movilización universitaria.
El
14 de Noviembre de 2012 todo el sur de Europa se ha estremecido por
un movimiento sin precedentes, miles de personas han participado
simultáneamente en la Huelga General. Una Huelga General contra los
recortes y el gobierno de la austeridad que viene marcado desde el
Banco Central Europeo, sumiso ante los intereses de los mercados
financieros.
La
respuesta de los gobiernos nacionales ha sido la misma: policía en
las calles y mirar para otro lado. Imágenes de violencia policial a
lo largo de una jornada en la que la ciudadanía en masa ha salido a
la calle para pelear por unos derechos que están siendo puestos en
peligro para salvar a quienes montaron esta estafa llamada crisis.
En
la manifestación que tuvo lugar en Roma estaba prohibido acceder a
la zona de los ministerios, como si la ciudadanía no tuviera el
derecho de acudir a los centros del poder a declarar su inconformidad
con las medidas que precarizan aun más nuestra vida. Era un derecho
de los manifestantes tomar la calle y resistir las medidas de un
gobierno, que en Italia nadie ha elegido más que los partidos de su
R€gimen (al igual que nuestra reforma de la constitución,
orquestada por el R€gimen PPSOE) y que sólo sigue los dictados del
BCE.
Jóvenes
estudiantes de instituto, de universidad y trabajadores de todo tipo
desobedecieron una orden que cerraba la ciudad a quién la habita.
Sufrieron entonces una carga policial masiva en la cabecera y en
varios puntos que impidió la huída de los manifestantes. Se generó caos y desorden para aprovechar y agredir a los presentes en esta
demostración de dignidad.
Tras
la protesta 14 personas fueron encarceladas.Su delito es querer una sociedad no basada en la
deuda y en la austeridad. Una sociedad democrática para el 99%,
basada en los derechos y no en la precariedad.Estas 14 personas son
gente que trabaja en su barrio, su centro de estudios o trabajo para
construir un mundo mejor; es gente querida y respetada; eso es lo que
temen los que los tienen encerrados.
Las compañeras se encuentran en libertad con cargos tras pasar varios días en prisión. Alguna de ellas tiene la obligación de presentarse a firmar regularmente para evitar la fuga. Nosotras sabemos que no hay fuga posible, sólo nos queda seguir peleando contra las medidas del 1%.
Ni
en Madrid ni en Roma, ni en Atenas ni en Lisboa estas medidas nos van
a frenar, la resistencia al shock es algo legítimo. Por eso la
juventud europea lo tiene claro y grita que ya estamos SIN MIEDO.
En
solidaridad con las compañeras detenidas en Roma: una vez libres exigimos la eliminación inminente de todos los cargos.
El
movimiento está en marcha y no se para.
Por
la Europa del 99% contra el R€gimen del 1%
Comunicado de las compañeras italianas (Traducido)
14
DE NOVIEMBRE DE 2012, HUELGA GENERAL EUROPEA EN ROMA
Hoy en
Roma en torno a 50.000 estudiantes de los institutos, de las
universidades y precarios de las escuelas han invadido las calles
partiendo de la Universidad de la Sapienza, de Castro Pretorio, de
Piazzale Ostiense y de otros puntos de la ciudad para contestar las
políticas de austeridad del gobierno Monti impuestas por el BCE. En
la jornada de huelga europea todos los sujetos laborales atípicos,
los estudiantes, los desempleados y los explotados han reivindicado
una alternativa al gobierno de la Troika, reivindicando derechos,
libertad, trabajo y un futuro digno.
La
manifestación declaró públicamente su voluntad de llevar su voz
bajo los edificios del poder que desde hace poco eran protegidos como
zona roja inaccesible al disenso. Decenas de miles de jóvenes han
atravesado las calles del centro ocupando el Lungotevere, saltándose
los bloqueos impuestos por un despliegue de las fuerzas del orden sin
precedentes. Los jóvenes buscaban conquistar su propio camino metro
a metro incluso poniendo en juego, con determinación, sus propios
cuerpos.
Para
quien no sostiene la austeridad impuesta por los mercados financieros
cae la noche sobre los derechos, y la policía vuelve a desfogar
libremente su violencia. Insoportablemente doloroso, por la brutalidad
de las palizas, pero todavía más porque son 13 las personas,
jovencísimas, arrestados y llevados a Regina Coeli (Cárcel
histórica en el centro de Roma) y Rebibbia (Cárcel con sección
femenina) con acusaciones absurdas.
Hablamos de la policía de los
escándalos mafiosos de Izzo, de Manganelli (ambos casos de
corrupción entre policías y redes de la mafia), de la gratitud del
Estado a quien masacra indefensos ciudadanos que osan ejercer sus
derechos. Hace sonreír leer los títulares de los periódicos hoy a
la hora de comer: muchos utilizan expresiones como “guerrilla” y
“violencia que ha oscurecido las razones de la protesta”.
La
realidad es bien distinta. Como se ve claramente en todos los videos
publicados en esos mismos periódicos, la policía ha cargado contra
el Book Block con una violencia sin precedentes, atacando la cabecera
de la manifestación. A la vez, las fuerzas del orden han roto la
manifestación en más puntos, cerrando las vías de huída y dando
forma a una verdadera caza al hombre realizada durante varias horas
en el centro de Roma. Una gestión del orden público de esta manera
nos recuerda a la Sudamerica de los peores años de las dictaduras.
Seguir a estudiantes jovencísimos, practicar sistemáticamente las
palizas a gente en el suelo, entrar con las camionetas en la
manifestación son unos actos de violencia inaudita contra las que
defenderse e intentar resistir es inevitable y legítimo. Pedimos que
esta vez los partidos y sindicatos, a las asociaciones que se
posicionen de verdad y declaren inaceptable la violencia que la
policía a perpetrado en las calles de Roma.
El
gobierno Monti- de los técnicos pero también de la Santa Alianza
AlfanoBersaniCasini (líderes políticos de los 3 partidos que
sostienen en el parlamento el gobierno técnico de Monti: Partido de
la Libertad, Partido Democrático y Unión de Centro)- en estos días
está mostrando su verdadero sentido, una expresión hecha en base al
rechazo al disenso y la brutalidad en las calles. Un gobierno que no
soporta las voces disidentes de los jóvenes. Pero todos estos
jóvenes, en centenares de miles en toda Europa hoy por primera vez
juntos, están en las calles para parar el camino de la austeridad,
la precarización y la dictadura de la finanza.
Invitamos
a una concentración para mañana a las 10 de la mañana con una
conferencia de prensa a las 12 en la facultad de Letra e nos
pronunciaremos ya en los siguientes días saliendo de nuevo a las
calles. Nosotros, a diferencia de quienes se ponen de escudo a miles
de agentes, no tenemos miedo.
El 14 de noviembre es ya una fecha que preocupa al Régimen, el día en el que los sindicatos de los países que estamos sufriendo la dictadura de la deuda bajo el yugo de la Troika han convocado Huelga General.
En España, después de meses en los que el Gobierno ha recortado por encima de nuestras posibilidades, todos aquéllos que han llenado la calles una y otra vez tienen una nueva cita con las calles, también los que todavía no lo ha hecho. Y esta vez no será un paro contra una reforma laboral o de las pensiones, el 14 de noviembre es una enmienda a la totalidad de las políticas de austeridad que están sometiendo a las mayorías sociales en este país, al igual que en Grecia y Portugal. En este sentido, esta Huelga plantea una oportunidad única para marcar un punto de inflexión en el nuevo momento político.
En estos últimos meses, el gobierno ha aprobado una serie de políticas que van todas ellas en la misma dirección: hacer pagar a la ciudadanía las consecuencias de una crisis que no hemos provocado. Por eso, no hay alternativa posible dentro del actual marco neoliberal: el R€gimen y su modelo se agotan. Y cada día que pasa, cada euro que se inyecta en la banca, cada familia desahuciada y cada hora extra que pagar a los antidisturbios para mantener al pueblo lejos de un congreso vallado no hacen si no echar tierra sobre un sistema ya moribundo.
Las protestas del verano para calentar un otoño que ha comenzado al rojo vivo refuerzan esta afirmación. Ante esta Huelga no podemos "conformarnos" con paralizar la producción y llenar las calles, tenemos que tener ambición , tenemos que avanzar hacia la Huelga del 99%, superando el discurso sindical y señalando claramente el aspecto sistémico de esta crisis.
El hecho de que esta sea la primera huelga internacional dentro del marco europeo valida aún más esta verdad a voces. Por primera vez los países del sur de Europa, los que en mayor medida sufren las consecuencias de las políticas de austeridad impuestas por la Troika y los mercados, se unen para reclamar lo que nos pertenece.
No habrá crecimiento, no habrá salida de la crisis, no habrá Democracia mientras los países estén obligados a pagar una deuda ilegítima que lastre las posibilidades de los ciudadanos. En una nueva era en la que la soberanía nacional carece de sentido cuando se sacrifican los derechos ciudadanos en honor al omnipotente mercado de deuda, la respuesta en clave internacional frente a las políticas neoliberales es más que necesaria.
Desde Juventud Sin Futuro, asumimos el reto que plantea esta convocatoria para los jóvenes. Sobran motivos propios. Frente al discurso del Gobierno, que reduce nuestra generación al coste para el Estado de los ni-nis, nosotras queremos mostrar la realidad de una juventud condenada y, al mismo tiempo, combativa. Queremos hacer un llamamiento al conjunto de la juventud, a todas esas jóvenes que no encuentran trabajo, o que encadenan contratos temporales, o con becas precarias, un llamamiento a las que sueñan con cobrar 1000 euros o a las que aspiran a tener algún día un contrato. Las animamos a ir a la Huelga, pero también las animamos a denunciar sin miedo su situación, a formar con nosotras un espacio de lucha para la juventud precaria.
Llamamos también, por supuesto, a las estudiantes a unirse a nuestra lucha. No toleramos que el dinero recortado en educación acabase en Bankia, nos negamos a pagar su deuda con nuestras tasas universitarias, reivindicando universidades e institutos como lugares de conocimiento, crítica y lucha.
Nuestra troika es la de paro-precariedad-exilio. Esta generación precaria, que no acumula portadas de periódicos ni tertulias televisivas, asume el compromiso que le corresponde como motor de la sociedad futura. Llamamos a la juventud a mostrarse desobediente, rebelde e insumisa ante su crisis y sus políticas.
Este es un comunicado dirigido a tod@s l@s ninis de este país, un comunicado para toda una generación que NI asumimos una deuda ilegitima, NI la disfrutamos en bonanza, NI tenemos un salario que nos permita salir del bache.
Nosotr@s no hemos vivido por encima de nuestras posibilidades, no tuvimos casa, no tenemos curro y no tendremos pensión. Es por eso que no nos gusta nada la idea de una vuelta a los años del cemento y las hipotecas.
Nosotr@s como precari@s llevamos con contratos temporales, falsas becas o curros de mierda toda nuestra vida. En 2006 nosotr@s ya sabíamos qué era cobrar menos de 1000€ al mes y a día de hoy seguimos sabiéndolo. L@s precari@s, como decían en el Club de la Lucha, somos “una generación trabajando en gasolineras, sirviendo mesas, o siendo esclavos oficinistas”, mientras el 1% se regodea y nos dice que la culpa es nuestra por pedir sanidad, educación y una vida que merezca la pena ser vivida. Por ello sabemos que construir la democracia del 99% es una cosa que no podemos delegar, es el momento de tomar la palabra para conquistar los derechos de las mayorías frente a los privilegios de los que representan al 1% de la sociedad. Queremos que se reparta el empleo que haya entre tod@s para que tengamos más tiempo libre Queremos que eso no repercuta en los salarios,sino en los beneficios de las empresas.Queremos que el salario mínimo se sitúe, al menos, en 1000€.Queremos acceso universal a la vivienda, la sanidad y la educación sin importar edad, procedencia o situación frente al empleo.
La
mayoría de la población -el 99%-, especialmente la clase
trabajadora y los colectivos sociales más desfavorecidos, estamos
sufriendo un brutal y descarnado ataque a nuestros derechos laborales
y sociales debido a una crisis inducida y generada por aquellos que
nos la quieren hacer pagar. Esta crisis, más allá de económica, es
sobre todo un crisis social y ambiental que profundiza en las
relaciones patriarcales y de dominación.
Las
y los trabajadores, mujeres, jóvenes, migrantes, pensionistas,
estudiantes, las personas paradas, desahuciadas... son el objetivo
principal de este ataque ideológico y estratégico de una clase
dirigente que utiliza a su casta política en el poder para decretar
unas medidas que sólo sirven para generar precariedad, paro, recesión
y miseria en el conjunto de la población contra la que gobiernan.
Nos
negamos a pagar una crisis social, laboral, medioambiental,
económica, una crisis del sistema que conlleva un recorte brutal de
las prestaciones y los derechos básicos para pagar una deuda
ilegítima que no reconocemos, una deuda que el pueblo no ha
generado. Nos negamos a aceptar la gran estafa que se está
acometiendo con la excusa de la crisis económica.
Rechazamos
las imposiciones antidemocráticas que están realizando el FMI, el
BCE y la UE para salvar la banca y a los banqueros y exigimos el
cierre de los casinos financieros. Rechazamos a la Unión Europea
como institución impulsora de las políticas neoliberales.
Es
la hora de la movilización permanente, de la ocupación de los
espacios públicos, es la hora del conflicto social, de la Huelga
General, de gritar basta a tanta injusticia social, es la hora de
luchar por la dignidad y el futuro, de repartir la riqueza que
generamos e impedir que se apropien de ella una minoría de
privilegiados -el 1%-.
Es
la hora de sentar las bases de un nuevo sistema alternativo al
capitalismo, un modelo social diferente y autogestionario donde las
necesidades de las personas sean el centro y la medida de todas las
cosas, y establecer relaciones igualitarias entre todas las personas
independientemente de su identidad sexual, origen
o su situación administrativa. Es la hora del rescate ciudadano.
Por
ello, proponemos la aplicación de una serie de medidas que den
respuesta a las verdaderas necesidades de las personas y pongan fin a
las leyes y decretos dictados desde el gobiernos:
Retirada
de toda la legislación y reformas aprobadas contra los derechos de
la población (Laboral, Negociación Colectiva, Pensiones, Reforma
Constitucional, Extranjería, Aborto...)
Protección
económica suficiente a los millones de personas desempleadas.
Protección
ante los desahucios. Moratoria hasta la salida de la crisis y
programa social de acceso a la viviendas.
Reparto
del empleo, reducción de la jornada laboral, reducción de la edad
de jubilación.
No
a las privatización de los Servicios Públicos: Sanidad,
Educación, Transportes...
No
a los recortes sociales y laborales. Ampliación garantía de
acceso universal a los servicios públicos con y sin papeles.
Implementación
y desarrollo de las ayudas a la Dependencia. Reparto del trabajo de
cuidados.
Prohibición
de los ERE´s, horas extras y destajos y becas que ocultan puestos
de trabajo.
Expropiación
de las empresas que fueron públicas anteriormente y que prestan
servicios básicos a la sociedad (energía, trasporte,
telecomunicaciones, agua, etc...).
Reforma
fiscal para que paguen más quienes más tienen y aumento de la
tributación de las empresas y grandes fortunas. Persecución del
fraude fiscal.
Banca
Pública bajo control social que permita el acceso a los recursos a
las familias de manera económica.
Auditoría
de la deuda mediante un proceso participativo bajo control
ciudadano como paso previo a la anulación de toda la deuda
ilegítima.
Uso
del dinero público para la satisfacción de la necesidades
personas y no para pagar la deuda o rescatar bancos.
Exigencia
de responsabilidades penales a los causantes de la crisis.
Libertad
sin cargos para todas las personas enjuiciadas con motivo de su
militancia sindical o social. No a la represión no a la criminalización.
Su
modelo de democracia no nos vale. Apostamos por un nuevo modelo
participativo y desde abajo.
Abandono
de una política económica encaminada al crecimiento ilimitado y
sustitución por otra que se inscriba en los límites de recursos
de nuestro planeta.
Afrontar
decididamente las crisis energética, climática y de
biodiversidad, claves para la supervivencia de millones de
personas.
Convocamos
a toda la ciudadanía a acudir con nosotras y nosotros a la
manifestación estatal del próximo día 15
de septiembrey
llamamos a toda la población a rebelarnos contra unas medidas
injustas y antisociales a través de la lucha, de la Huelga General y
la movilización permanente contra los recortes, el paro y los
desahucios.
15
DE SEPTIEMBRE - MADRID
ATOCHA
10.30 HORAS
No debemos, no pagamos. Hacia la Huelga General
(Comunicado del Bloque Antideuda, llamando a la manifestación del 15S, al que se adhieren CGT, Izquierda Anticapitalista, Ecologistas en Acción, Cristianos de base, Coordinadora Estatal Feminista, la PAH, la Oficina Precaria, Juventud SIN Futuro... )
La jornada de Huelga General vivida el día 29 de marzo, convocada por los sindicatos mayoritarios y secundada por cientos de organizaciones y asambleas de todo el Estado, resultó ser un éxito. A lo largo del país, las cifras del consumo eléctrico y la asistencia laboral confirmaron que las protestas contra la reforma laboral y sus medidas de “austeridad” están más vivas que nunca. A pesar de sus intimidaciones, chantajes y amenazas de despido y sanciones, a pesar de los intentos de deslegitimación de la huelga por parte del Gobierno y algunos grandes medios de comunicación, más de 10.000.000 millones de personas no acudieron a trabajar ese día. A éstas se sumaron además otros grupos como estudiantes, trabajadoras del hogar, becarias, que también pararon su actividad pero no computan en las cifras oficiales. Cerca de dos millones de personas se echaron a la calle en las diversas manifestaciones para demostrar su rechazo a las políticas que los mercados y la troika siguen imponiendo a las mayorías sociales.
Desde Juventud Sin Futuro, decidimos secundar la convocatoria de piquetes impulsada desde Tomalafacultad con un claro carácter juvenil, remarcando la necesidad de hacer confluir en la lucha a toda la juventud de manera organizada. La afluencia fue masiva, tanto en el primer momento de la noche recorriendo las calles del centro de Madrid al comienzo de la joranda, como posteriormente en las cocheras de Carabanchel. Fue allí donde se demostró lo que una juventud sin miedo, llena de rabia contra las medidas impuestas por el gobierno, es capaz de hacer. Ni la policía montada, ni los cientos de antidisturbios desplegados para amedrentar fueron suficientes para parar a una juventud a la que están arrebatando el futuro. Al grito unísono de “sí se puede” este piquete dio muestras de que se puede y se debe actuar frente a aquellos que nos roban a diario y con sus medidas violentan y precarizan cada día más nuestras vidas.
Tras la noche, las convocatorias de la mañana fueron otro éxito más, en donde miles de personas secundaron la actividad del piquete juvenil y precario, señalando en la ciudad a los culpables del empobrecimiento de las condiciones de vida de las mayorías sociales, los que recortan día tras día nuestros derechos mientras aumentan sus beneficios. En un ambiente alegre y combativo la ciudadanía recordaba que ese día no se trabajaba, no se consumía. Un día en el que los jóvenes pudimos comprobar de lo que somos capaces si nos organizamos y luchamos codo con codo.
Asimismo, denunciamos las muestras de violencia y acoso que se sucedieron durante toda la jornada por parte de la policía y la patronal: vimos como en Cantabria, un empresario apuñalaba a una compañera de los piquetes; en Gasteiz, la Ertainza mandaba a la uci a un miembro de la asamblea del 15-M; y en Barcelona, los mossos lanzaban gases lacrimógenos y pelotas de goma contra una multitud pacífica, resultando varios heridos de gravedad por golpes de pelotas en la cara, a la vez que infiltraban a policías de paisano entre los manifestantes para provocar y tratar de generar disturbios.
Mientras, se intenta criminalizar a los piquetes, pegando y deteniendo sin mesura: la Fiscalía pedía en Madrid cárcel preventiva para todas las detenidas durante la huelga, el mismo día en que el gobierno decreta una amnistía para los ladrones de guante blanco, los que colocan sus miles de millones en paraísos fiscales mientras se llenan la boca pidiendo sacrificios y moderación. De hecho, tres compañeros de Barcelona han sido hoy recluidos en prisión: no vemos las mismas prisas en detener a los que realmente tienen que rendir cuentas a la sociedad: los banqueros, los especuladores y los políticos corruptos que a su servicio han creado esta monumental estafa llamada crisis. El gobierno de los banqueros demuestra, una vez más, que gobierna para los de arriba, para los culpables de la crisis, para los que se benefician de ella. Este doble rasero es el que demuestra para quien gobiernan, sobre quienes quieren hacer recaer los costes de la crisis que no hemos provocado.
Con la aprobación de los presupuestos generales del Estado se da un paso más en la estrategia antisocial del gobierno. En la jornada de huelga general, las miles de iniciativas ciudadanas que la secundaron y las manifestaciones masivas de la tarde pudimos ver una muestra del rechazo que tales medidas provocan en la sociedad. Ahora es necesario comenzar un nuevo ciclo de lucha con la necesidad de paralizar de una vez por todas los recortes que seguimos sufriendo el 99%, mientras el gobierno redacta medidas solo favorables a la minoría. Es necesaria hoy más que nunca la respuesta de las de abajo: de las precarias, de los pensionistas, las desempleadas, las amas de casa, los deshauciados.
Toda nuestra solidaridad para las detenidas en la jornada de huelga, todo nuestro apoyo a las que luchan día a día. Hoy más que nunca, porque seguimos sin casa, sin curro y sin miedo, porque sabemos que sí se puede.
¡Abajo el R€gimen! ¡Contra sus recortes! ¡Contra los presupuestos del 1%! ¡Sin Miedo!
Desde Juventud Sin Futuro recogemos la convocatoria de #TomaLaFacultad de un piquete juvenil y no meramente estudiantil; por ello hacemos un llamamiento a participar en dicho piquete,
Esta huelga no es sólo de CCOO y UGT, el 29M ha de ser también el día de la generación sin futuro.
Todas las que estamos sin curro, las que trabajamos gratis en becas, las que vivimos de contratos temporales que se renuevan cada 3 meses... Las que trabajamos cuidando en/ de la casa sin que se nos reconozca, a las que nos obligan a declararnos autónomos para trabajar más barato…
Todas las que sufrimos los recortes en educación, en investigación y en servicios sociales. Las que seguimos sin casa y vemos cómo la posibilidad de independizarnos está cada día más lejos. Las que nunca cobraremos pensión en nuestra vida, aquellas a las que sólo dejan la emigración como única salida.
En definitiva la huelga general del 29 de Marzo ha de ser el día de todas las personas que vemos como nos roban el futuro día a día.
La reforma laboral del PP es un ataque gravísimo que desmonta los derechos conquistados por la generaciones anteriores y extiende la precariedad a toda la sociedad. Esta reforma no es el principio ni el final de las agresiones contra las mayorías sociales: aún tenemos fresca la reforma laboral del P$O€, la reforma de las pensiones y todas las medidas de "austeridad" que han venido después, y que nos imponen a las mayorías sociales el empobrecimiento de nuestras condiciones de vida.
Por lo tanto, esta huelga es también contra todas "los planes de ajuste" que sólo llevan a hundir cada vez más las expectativas de nuestra generación. Es una huelga contra las medidas de austeridad dirigidas contra las de abajo. Es una huelga contra el bipartidismo del PP$O€ que gobierna respondiendo a los intereses de los de arriba, contra los recortes, contra la deuda que no hemos contraído y contra los mercados que nos gobiernan.
Somos la pimera generación en décadas que va a vivir peor, con menos derechos sociales, que la anterior, y por ello tenemos mucho que decir en esta huelga. No se trata solamente de no ir a trabajar, se trata de participar activamente con nuestra única arma, nuestros cuerpos y nuestra inteligencia. ¡Nos vemos en los piquetes!.
INFÓRMATE DE TODAS LAS CONVOCATORIAS DEL 29M EN TOMALHUELGA.NET.
Porque seguimos sin casa, sin curro y sin miedo.
Porque el miedo nunca conquistó derechos.
Si nos roban el futuro, bloqueamos la ciudad.
SOMOS VUESTRO ENEMIGO. ENEMIGOS DE VUESTRA CRISIS, AUSTERIDAD, PRECARIEDAD, DE VUESTROS RECORTES, DE VUESTRA REFORMA LABORAL.
Este blog es un repositorio de formas virtuales y físicas para incorporarnos al 29M y desbordarlo con nuestra imaginación, nuestra capacidad organizativa y nuestras redes.
Hagamos una huelga que cualquiera pueda vivir. Una huelga incluyente y abierta.
Que extienda redes de solidaridad y bloquee la economía financiera, las instituciones de los partidos que apoyan la austeridad y el recorte de derechos democráticos, sociales y laborales, que corte las vías de comunicación, que bloquee los bancos que desahucian y endeudan.
Hace ya demasiados meses que el gobierno del
Régimen lanza día sí y día también agresiones contra los derechos de todas.
Parecía que la respuesta de los dos principales sindicatos iba ser no escuchar
a quienes pedían una reacción contundente, que la voz del 99% iba a ser
silenciada; que la juventud, las precarias, las trabajadoras, las estudiantes,
las jubiladas, las amas de casa, iban a tener que acatar una vuelta al pasado
que se está agudizando en los últimos tiempos a pasos agigantados. El pasado
día 9, los sindicatos que legalmente tienen competencia para hacerlo, han
convocado para el 29 de marzo una Huelga General que nosotras llevábamos
anunciando y exigiendo desde hace meses desde la calle.
Toca ahora ganar una Huelga que no es una
convocatoria más, ni una consulta ciudadana para medir el estado de opinión
respecto a una medida, sino una piedra de toque en la que nos jugamos el éxito
o fracaso de buena parte de los esfuerzos de contestación a las políticas
neoliberales que los gobiernos de PP y PSOE han venido aplicando de espaldas a
la opinión mayoritaria de la ciudadanía, de espaldas a la democracia.
Esta no es la enésima batalla televisada entre
uno y otro partido del Régimen, ni entre las cúpulas sindicales y la Patronal.
Quien cuente que es así miente. Lo que se juega en esta convocatoria no es si
gana Rajoy o Rubalcaba el pulso mediático. Lo que nos jugamos en el Huelga
General del 29 es otra manifestación del enfrentamiento que se viene
produciendo desde hace meses entre el Régimen, ese bloque social formado por
las élites políticas y económicas, y el Pueblo, todas las demás, las que
estamos pagando sus desmanes, su corrupción y su crisis.
Cambiaron los roles. De ese pulso, solo
podemos salir vencedoras con la convergencia de todos los sujetos sociales que
pagan la crisis: con las trabajadoras, pero también con las que no tienen
curro, con las que lo tienen por un par de meses, con las que no tienen salario
pero producen en el hogar, con las que estudian, con todas las que, sin haber
provocado esta crisis, la estamos pagando a golpe de recortes de derechos.
También, y en particular, con las jóvenes:
nosotras, aquellas para las que los derechos sancionados en la constitución han
sido siempre, y ahora cada vez más, una declaración formal que no se
corresponde con la realidad (el acceso a la vivienda o el empleo digno, por
poner dos ejemplos). Nosotras, más precarias con cada nueva reforma laboral que
hace recaer sobre los hombros del 99% esta estafa financiera y neoliberal
llamada crisis: contratos encadenados de “formación y aprendizaje” (en
realidad, contratos laborales en los que se abonan sueldos por debajo del SMI),
despido libre tras un año de contrato, precarización generalizada de las
condiciones de trabajo, dificultad de acceso a los estudios superiores, cero
posibilidades de eso que nos han vendido como “promoción social”.
En esta huelga no sólo luchamos por el derecho
a una regulación laboral más justa, que no nos obligue a condiciones laborales
propias de la Edad Media. Eso está en juego y no es poco, pero debemos ser
concientes de que, además, nos jugamos el derecho a tener derechos. A esta defensa
no pueden estar llamadas sólo aquellas personas convocadas por los sindicatos,
la mayoría de ellas englobadas dentro de un perfil sociolaboral determinado. El
29 de marzo somos todas las que debemos salir a la calle: también las que no
trabajamos, las que lo hacemos encadenando contratos temporales o las que
estudiamos.
Aprovechemos esta convocatoria de los
sindicatos mayoritarios para hacer más grande la grieta que abrimos la
primavera pasada; para defender derechos laborales, pero también para defender
los servicios públicos, el derecho a una vivienda digna y denunciar que, cuando
los representantes no escuchan a las representadas, esa farsa no puede llamarse
democracia.
Aprovechemos la convocatoria de los sindicatos
para ganar la Huelga y recuperar el futuro, para decir alto y claro que no
tenemos miedo y que la juventud no vamos a pagar su crisis.
PARA INFORMARTE DE LAS INICIATIVAS, DE LOS PIQUETES, DE LAS CONVOCATORIAS Y DE LAS MANIS MANTENTE ALERTA EN TOMALAHUELGA.
Esta serie de textos están escritos en género femenino dado que entendemos que de esta forma, si bien no respetamos las normas gramaticales, ayudamos a visibilizar un sistema, el patriarcado, por el cual la mitad de la población se encuentra en una situación de discriminación. Pese a ello sabemos que este texto no sólo afecta a precarias y trabajadoras del género femenino (ya remarcaremos donde incide la reforma en su sentido patriarcal) si a todo el conjunto. Por ello queremos que este minúsculo gesto ayude a difundir la lucha feminista. (Postura oficial de JSF)
El cuarto texto del análisis del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se encargará de desentrañar el capítulo tercero de la misma, que tiene como título “Medidas para favorecer la flexibilidad interna de las empresas como alternativa a la destrucción de empleo” pero que ya os avisamos que cuando dice flexibilidad interna de las empresas se refiere a la de la gente de dentro de las empresas, las trabajadoras.
Las razones de esta parte de la reforma las han querido dejar explicitadas, en el título del capítulo, se trata fundamentalmente de convencer a las trabajadoras de que, para evitar el temido paro, se deben acostumbrar a un modelo laboral que no será nunca más fijo (y con fijo no nos referimos a un empleo para toda la vida, si no a saber en todo momento cuales son las condiciones en las que desarrollaras tu empleo así como cual es dicho empleo).
Este es el mismo mensaje que los mercados lanzan a las poblaciones occidentales pero adaptado al mercado laboral: cambias tu concepto de seguridad (perdiendo derechos o ganando inseguridad laboral) o quiebras (miseria o paro). Se continúa sobre la senda de la precaridad generalizada, una precariedad que nos hará aun más inestable la vida y más complicada la planificación de un futuro.
Además para ello el gobierno dice haber considerado el deber constitucional de garantizar la productividad, contrapeso constitucional que se pensó frente el derecho de la libertad de empresa y clave para entender la economía mixta. Para el Gobierno este deber implica modificar la negociación colectiva (mecanismo por el cual colectivos de trabajadoras y empresarios establecen las condiciones de empleo del conjunto de las trabajadoras) para que se trasforme en una herramienta y no un obstáculo (aunque no dicen para quién cada cosa, nos lo vamos imaginando).
Antes de entrar en el articulado del capítulo, debemos señalar un elemento de la exposición de motivos muy en boga últimamente: la idea novedosa de adaptar salarios a productividad y competitividad empresarial. Esto, se plantea como una cuestión lógica por la cual dicen que no se pueden determinar salarios por encima de las posibilidades del mercado; es decir, si una empresa no es muy productiva o no compite bien no puede tener buenos salarios o en ascenso. Podríamos darlo por bueno si la relación inversa se aceptase, pero ¿acaso las dependientas de Zara tienen unas condiciones laborales aplicables a lo determinado por la productividad (beneficios) de la empresa, o las empleadas de las oficinas del Banco Santander tuvieron durante la época de bonanza aumentos de salario porcentuales como el incremento de negocio de la empresa¿ (durante la época de oro de los bancos españoles su margen neto fue siempre de dos cifras). Lo que es evidente es que detrás de este eufemismo entre productividad y salario se esconde la necesidad de sociabilizar las perdidas de la empresa entre sus trabajadoras sin pensar nunca en hacerlo con los beneficios, que son rápidamente privatizados.
Parte 1: Todas juntas y bien revueltas
Este apartado tiene relación con el cómo se organiza el trabajo dentro de las empresas. En un principio puede parecer algo meramente burocrático o que haya que tomar de pasada (como han hecho la mayoría de informaciones de prensa), parece que simplemente hayan cambiado el nombre, de categoría a grupo, pero con este apartado queremos desentrañar que puede significar esto para todas.
Anteriormente a la reforma laboral, las trabajadoras se agrupaban bajo diversos escalones, en primer lugar entorno a grupos profesionales, amplios y generales, y después, cada una de las funciones del grupo, asociaba a la trabajadora con una categoría profesional. Por ejemplo en el convenio colectivo estatal de Hostelería, muy de aplicación a jóvenes precarias, se establecían áreas funcionales (por ejemplo: Restaurante, sala, bar y similares), dentro de estas se establecían los grupos profesionales (en el ejemplo que seguimos eran 4 grupos) y dentro de los grupos se establecían las funciones en torno a categorías profesionales (en el grupo 3, del cual hablamos, estaban las ayudantes de camareras, las preparadoras/montadoras de catering, Conductora de equipo de catering, ayudante de equipo de catering y preparadora de restauración moderna). A partir de la reforma sólo se plantea la existencia de los grupos profesionales.
Esto hará que sean los contratos laborales individuales lo que especifiquen si se aplican a la trabajadora todas o sólo alguna de las funciones de grupo. Por lo tanto permitirá al empresario cambiar la función realizada por la trabajadora, sin ninguna garantía para ella, siempre que dicha función se integre dentro del grupo profesional que recoja su contrato. Tomando el ejemplo anterior, una trabajadora es contratada en el grupo tercero del convenio (para todas sus funciones). De este modo podría pensar que se la contrata como preparadora de restauración moderna, siendo así un tiempo, para que después, tras decisión unilateral del jefe, pase a ser ayudante de camarera; y si esto no le gusta siempre podrá dimitir (sin indemnización y sin derecho a prestación por desempleo).
Esto abre la vía a un poder desconocido hasta ahora, de forma legal, por lo empresarios para forzar el despido gratuito de sus empleadas. Además genera una situación de indefensión ante prácticas de acoso laboral por parte del empresario (mobbing), pues la trabajadora no dispondrá del derecho a impugnar un cambio realizado como presión, pues no es considerado movilidad funcional (veremos lo que esto significa en el apartado 2 de este mismo texto) y probar dicho acoso será mucho más difícil, dado que la práctica ha sido legalizada.
Se mantiene la posibilidad del empresario de determinar contratos polivalentes (que realizan funciones de dos grupos distintos), los cuales se regirán por las normas del grupo en el que más tiempo realicen su empleo, frente a la noción anterior de regirse por las funciones que fuesen prevalentes (que podría ser interpretada en base a la importancia real para la empresa). De tal manera que, volviendo al ejemplo de la hostelería: Una trabajadora realiza su trabajo, junto a una cocinera, con la función de auxiliar de restauración moderna (Grupo 4) durante 4 horas de la jornada. Pero también sirve las mesas durante 2 horas, pero lo hace ella sola, con las funciones de camarera (que pertenece al Grupo 2, con mayor salario). Por la norma establecida, la trabajadora tendrá la consideración del Grupo 4, sin importar que sería impensable para la empresa funcionar sin camarera pero no sin auxiliar de restauración moderna y su trabajo prevalente podría interpretarse que es el del grupo 2, con mayo salario.
Parte 2: Nada volverá a ser seguro
La nueva regla del derecho laboral parece ser aquella que establece la flexibilidad o la desaparición. Como hemos visto en la primera parte, han establecido un modelo por el cual las trabajadoras tendrán un gran haz de funciones entre las que deberán poder moverse, pero esto no parece suficiente flexibilidad y, en esta parte, analizamos cómo las normas sobre flexibilidad se aplicarán a partir de ahora. Debemos decir sólo que es una nueva metodología, pues debemos recordar que estas figuras ya existían previamente en el Estatuto de los Trabajadores y lo único que han hecho es modificar los artículos referidos al tiempo de trabajo, la movilidad funcional (movilidad entre grupos profesionales), la movilidad geográfica y las condiciones sustanciales del contrato de trabajo. Además dentro de este espíritu, pero enlazando con lo que será la parte tercera, se establece una nueva regulación para los EREs suspensivos (aquellas modificaciones del trabajo sobre grupos de trabajadoras que tienen que ver con la reducción de su jornada -y su salario en consecuencia- y con la suspensión del contrato de trabajo).
La primera de las medidas sobre flexibilidad que se aborda es relativa a la distribución irregular del tiempo de trabajo, lo que significa simplemente tiempo de trabajo no realizado en base a los acuerdos de jornada de trabajo establecidos. Esta norma establecía, como sigue manteniéndose, que esta materia se podrá incluir en los acuerdos entre los representantes de trabajadoras y empresarios o en convenios colectivos.
La novedad será que, si no existe tal acuerdo, el empresario dispone del 5% de la jornada de trabajo para disponerla de forma irregular, con el único límite que marcan los descansos legales. Esto significa que el empresario, en un contrato de 40 horas semanales, dispondrá de dos de ellas y las podrá restituir prácticamente a voluntad. Un ejemplo sería que, el empresario decida que cada dos sábados se trabaje por la mañana a cambio de dos horas menos los miércoles, pese que la jornada establecida era sólo de lunes a viernes, siempre que se respete el descanso de día y medio que establece el Estatuto de los Trabajadores.
La siguiente modificación trata sobre la movilidad funcional, lo cual significa la disponibilidad del empresario para cambiar a la trabajadora de funciones laborales. Esta es una medida totalmente libre mientras se realice en el mismo grupo profesional y la trabajadora tenga la formación para la nueva función, sin importar si esto es una degradación profesional. Como límite se establece la vulneración de la dignidad personal (lo cual deberá decidir un juez).
En cambio si, la movilidad, se realiza hacia grupos profesionales superiores (ascenso) o inferiores (degradación), lo que se llama encomienda de funciones, esto debe responder a motivaciones técnicas u organizativas que lo justifiquen y sólo podrá realizarse por el tiempo estrictamente necesario, sin establecer ningún tipo de límite temporal ni una descripción de las motivaciones en las que cabe ejecutar dicho cambio. En los casos de ascensos, si la trabajadora ejecuta la función durante 6 meses en un año u 8 meses en dos años este ascenso se hace permanente, pero este tiempo podrá modificarse por acuerdos de empresa o convenios colectivos (tanto para bien como para mal). En estos cambios el salario siempre corresponderá al de las funciones más elevadas y no se podrá ser despedida alegando ineptitud o falta de adaptación.
En ambos casos, movilidad funcional y encomienda, la trabajadora no dispone de ninguna garantía extintiva del contrato, en el sentido que veremos posteriormente en movilidad geográfica o modificaciones sustanciales, y si no está de acuerdo con la modificación su única opción es irse por propia voluntad, sin indemnización ni derecho a prestación por desempleo.
La siguiente modificación operará sobre la capacidad empresarial en la movilidad geográfica de los trabajadoras (lo que se entiende como todo aquel cambio de centro de trabajo que implique cambio de domicilio, siempre que esta posibilidad no estuviera acordada previamente, por ejemplo con la disposición de tener centro de trabajos móviles). Se explicita que dicho cambio debe ser razonado en base a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, las cuales se relacionarán con la productividad, la competitividad o la organización de la empresa. Estas razones se han hecho más genéricas respecto a su anterior redacción, ya de por si genérica, permitiendo que sea más difícil determinar si la modificación ha lugar o no.
El procedimiento se mantiene sin modificaciones en el aspecto individual de la medida, es decir que se requiere un preaviso de 30 días y, esté conforme o disconforme la trabajadora, es ejecutable. Las opciones de las que dispone la trabajadora es ser no aceptar el cambio y dejar el trabajo (con una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades) o, mientras se traslada, recurrir judicialmente la medida esperando ser repuesta en su centro de trabajo de origen.
En cambio el procedimiento de movilidad geográfica colectiva será aquel que afecte al menos a 10 trabajadoras en empresas de hasta 100 trabajadoras, a un 10% de las trabajadoras en empresas con plantillas entre 100 y 300 trabajadoras; o más de 30 trabajadoras si la empresa dispone de más de 300 trabajadoras. El nuevo procedimiento elimina la mediación de la autoridad laboral, que podía en algún caso parar la decisión empresarial por 6 meses (dejando como única opción el conflicto colectivo o las reclamaciones individuales, que se compagina con la efectividad de la medida); también establece que, en todo momento, se puede recurrir de forma pactada al arbitraje, para eliminar conflictos.
Además se establece que podrán añadirse, por medio de convenio colectivo o acuerdo, que haya grupos de trabajadoras con prioridad de permanencia en el lugar de origen, dichos grupos se unirán a las representantes legales de las trabajadoras, que ya disponían de dicha prioridad. Esta última medida puede dejar a las jóvenes un poco descubiertas, dado que se plantea la medida como una garantía para las familias y personas de mayor edad, citando la propia norma sectores que pudieran quedar exentos tales como “trabajadoras con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad”, pudiendo generar, si estas garantías no se realizan de forma correcta, fracturas dentro de las negociaciones y agravios comparativos.
La cuarta herramienta flexibilizadora del Gobierno es la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Para que una modificación entre en esta categoría debe versar sobre una de las siguientes materias: a) La jornada de trabajo (siempre que no sea previsto en las modificaciones del tiempo de trabajo); b) Horario y distribución de turnos de trabajo; c) Sistema de remuneración (cómo se paga) y cuantía salarial (cuánto se paga, lo cual hasta ahora estaba excluido); e) Sistema de trabajo y rendimiento; y f) Funciones, cuando exceda de lo determinado en movilidad funcional y encomiendas.
Como hemos observado de forma expresa, el mayor elemento de cambio en la lista es la introducción del salario como condición modificable. Esto establece un ataque a la seguridad laboral de las trabajadoras, pues a partir de ahora tendremos la incertidumbre sobre los salarios; es decir, sobre la contraparte de la relación laboral (lo contrario sería que el empresario tuviera la duda acerca de si la trabajadora dejará de trabajar casi sin preaviso; este comportamiento es lo que se denomina huelga salvaje y es considerada huelga ilegal).
Al igual que con la movilidad geográfica la modificación sustancial de condiciones de trabajo ha de ser justificada, pero de nuevo esto se realiza de forma vaga y vuelve referirse a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, las cuales se relacionarán con la productividad, la competitividad o la organización de la empresa. Pudiendo esto ser cualquier cosa y estando a merced del juez laboral, si queremos recurrir.
La modificación puede recaer sobre el contrato individual, acuerdos y pactos colectivos o decisiones previas y unilaterales del empresario. Anteriormente la naturaleza colectiva o individual de la modificación dependía del número de empleados afectados (10 trabajadores en empresas de hasta 100 trabajadores, a un 10% de trabajadores en empresas con plantillas entre 100 y 300 trabajadores; o más de 30 trabajadores si la empresa dispone de más de 300 trabajadores) o de si el instrumento modificado era colectivo, como un acuerdo entre trabajadores y empresario (sin que importara si era solo para un grupo menor de esos límites, teniendo en cuenta el valor del acuerdo). Ahora la única valoración será el número de afectados, lo que veremos deja en un lugar bastante penoso las decisiones pactadas sobre los elementos de posible modificación.
El procedimiento para modificaciones individuales reduce el preaviso de 1 mes a 15 días, momento tras el cual la medida se ejecuta (por ejemplo: en 15 días te bajan el sueldo). Esta medida es, en todo caso, ejecutable y se ofrece la única posibilidad de mantener el empleo y negarse a la modificación, mediante una demanda judicial que solicite la nulidad de la medida, aunque de todas formas esta cause efecto. También se podrá renunciar al contrato y se generará el derecho a percibir una indemnización de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 9 mensualidades.
La regulación de la modalidad colectiva es la misma que la referente a la movilidad geográfica (pudiéndose determinar otro procedimiento mediante acuerdos colectivos). La diferencia con este procedimiento es que en todo caso la ejecución de la modificación pasa de los 30 días de la anterior redacción a, solamente, 7 días (en una semana le pueden bajar a todo el mundo el salario). Ante esta decisión cabrá conflicto colectivo (si se produjo sin acuerdo) o reclamaciones judiciales individuales de cada trabajadora (en todo caso). En caso de que esta modificación quiera afectar al convenio colectivo de empresa se deberá seguir otro procedimiento, que veremos en la siguiente parte, en lo dedicado al descuelgue de lo convenios colectivos.
Por último, respecto a la modificación sustancial de las condiciones laborales, anteriormente se hacía referencia a la posibilidad, siempre existente de acudir a la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador (modalidad que según lo dispuesto se debe considerar dicha extinción como un despido improcedente, generando la indemnización correspondiente). La reforma pudiera haber simplemente quitado la referencia, pero también ha modificado la letra a) de este artículo. Para ello ha eliminado la frase que indicaba que se podrá extinguir el contrato bajo esta modalidad si existen “modificaciones que redunden sobre en perjuicio de la formación profesional o en menoscabo de su dignidad” y lo sustituye por cuando las modificaciones se realicen “sin respetar lo previsto en el artículo 41 de esta Ley (el artículo sobre la modificación sustancial de condiciones de trabajo) y que redunden en el menoscabo de la dignidad del trabajador”. Esto significa que, mientras antes podrían acogerse a este rescoldo todas aquellas que fuesen ninguneadas en su empleo o fuesen vejadas sus condiciones de trabajo (incluyendo la conjunción “o” se estaba dando opción a una u otra realidad), ahora la situación es que basta con cumplir la legalidad, pues aunque la medida sea indigna el Gobierno establece que el requisito debe ser la formalidad Y el menoscabo a la dignidad.
La ultima de las medidas de felixibilidad, si no han roto ya del todo a la trabajadora, tiene que ver con las medidas suspensivas del contrato de trabajo, donde entran los EREs suspensivos. Esta suspensión tiene dos posibilidades: reducción de jornada laboral o suspensión del contrato de trabajo. En ambas soluciones durante el tiempo de la medida será la seguridad social quien sostenga a las trabajadoras mediante un adelanto del desempleo.
Para que esta medida extrema se aplique deben concurrir alguna de las causas tan bien desarrolladas (modo ironía ON), las cuales ya venían de antes. Las causas según el artículo pueden ser económicas, técnicas, organizativas o de producción, y basta, para que más. En este caso además dará lo mismo a cuántas trabajadoras se aplique, el procedimiento es el mismo.
Este procedimiento ha eliminado casi toda la acción de la autoridad laboral (en la que se incluía la Inspección de trabajo y la gestora del desempleo). Ahora, el empresario toma la decisión y abre un periodo de consultas que comunica a la autoridad laboral. Mientras las consultas tienen lugar la autoridad laboral pide informes al respecto a la agencia del desempleo y a la inspección de trabajo, que deben entregarlo todo 15 días después de que finalicen las consultas. Todos los informes y los resultados de las consultas se unen en un dossier que servirá para posibles recursos (antes era con lo que se tomaba la decisión).
Las opciones son: que exista acuerdo (quedando sólo reclamaciones judiciales individuales o revisiones por fraude) o que no se alcance acuerdo y el empresario decida de forma unilateral. Si lo segundo ocurre se debe notificar la decisión a la autoridad laboral y esta lo enviará al desempleo que, en cuanto lo reciba, declara la entrada en vigor la suspensión. Ante esto solo cabrán reclamaciones individuales o colectivas (que si bien este procedimiento no tiene en cuenta el número de trabajadores implicados, para la reclamación sí se establece; por tanto serán colectivas cuando afecten al menos a 10 trabajadoras en empresas de hasta 100 trabajadoras, a un 10% de trabajadoras en empresas con plantillas entre 100 y 300 trabajadoras; o más de 30 trabajadoras si la empresa dispone de más de 300 trabajadoras).
Como vemos, gracias a estos mecanismos, la capacidad decisoria del empleador, en todas las modificaciones y suspensiones, aumenta sobremanera. El efecto de estas medidas será que se reduzca casi a cero el interés real del empresario de realizar pactos, pues será más sencillo esperar para tomar la decisión más beneficiosa para la empresa. Junto a este dato debemos entender la siguiente parte para que, después, reflexionemos sobre cómo afectará a los sindicatos mayoritarios esta medida.
Parte 3: Un nuevo panorama para el conflicto colectivo
Esta tercera parte analizará la reglamentación que se establece para la negociación colectiva, la importancia de esta herramienta radica en que es la base para que las trabajadoras no tengan que negociar las condiciones de trabajo una a una contra el empresario (al que se presupone en una posición de prevalencia) si no que utiliza su fuerza conjunta para poder establecer condiciones laborables estables. En el modelo español la herramienta en la que cristaliza esta negociación colectiva son los convenios colectivos, los cuales son integrados en el ordenamiento jurídico como normas de pleno derecho (siempre que sigan unas normas en su elaboración), aplicables a todas los trabajadoras y empresarios en su ámbito (ahora iremos precisando qué ocurre con esto)
De esta manera empezaremos analizando cómo de estables serán a partir de ahora estos convenios colectivos. El primer golpe al respecto se lo lleva la aplicación con voluntad universalista de los convenios colectivos, es decir que estos se apliquen por todos los empresarios para todas las trabajadoras afectadas. El Gobierno ha decidido que debe reformar la técnica conocida como “descuelgue”, por la cual una empresa puede dejar de aplicar el convenio en vigor. El descuelgue en el sentido estricto será cuando el convenio colectivo impugnado tenga un ámbito superior al empresarial, pero como dice el artículo sobre las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, se aplica el mismo procedimiento para estas (En este caso no es descuelgue dado que no hace aplicar un convenio inferior si no unas nuevas condiciones o aquellas legales).
Las materias en las cuales se pueden realizar este descuelgue aumentan, dado que antes sólo se encontraba el salario, y serán: a) La jornada de trabajo (siempre que no sea previsto en las modificaciones del tiempo de trabajo); b) Horario y distribución del tiempo de trabajo; c) Régimen del trabajo a turnos; d)Sistema de remuneración (cómo se paga) y cuantía salarial (cuánto se paga, lo cual hasta ahora estaba excluido); e) Sistema de trabajo y rendimiento; f) Funciones, cuando exceda de lo determinado en movilidad funcional y encomiendas; y g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social (es decir si se cotiza más de lo debido por cada trabajadora).
Para ello se establecen un listado, ahora sí específico, de razones para poder acogerse a esta medida, las cuales aun así podrán ser todavía generalizadas o fáciles de forzar (como en el caso de las pérdidas previstas). Por razones económicas, se entiende cuando exista una situación económica negativa (pérdidas actuales o previstas; o disminución de al menos dos trimestres seguidos del nivel de ingresos o ventas); por razones técnicas (cambios en los medios o instrumentos de producción); por razones de organización (cambios en sistemas o métodos de trabajo personal o en el modo de organizar la producción) y por razones productivas (cambios en la demanda de productos o servicios finales). Como vemos es más especifico que otras referencias a dichas causas pero también permite este descuelgue prácticamente ante cualquier modificación en la estructura de la empresa (innovaciones, ampliaciones...) o del mercado.
Estas medidas de descuelgue deben presentarse, cuando sean definitivas, de forma concreta y con un horizonte temporal establecido (en este sentido han eliminado cualquier máximo, pudiéndose establecer por 100 años, siempre teniendo en cuenta que podrá ser controlado judicialmente). En todo caso decaerá dicha decisión en el momento en que el convenio del que se produce el descuelgue se renueve por los actores sociales.
En caso de acuerdo sucede, lo que ya hemos visto con otras situaciones de modificaciones pactadas, que adquiere la fuerza jurídica plena. Pero en caso de no existir acuerdo las posibilidades son acogerse de mutuo acuerdo (puede ser previo) al arbitraje o la posibilidad de que cualquiera de las partes envíe la cuestión a un ente estatal (si la medida afecta a mas de una comunidad autónoma), la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, o su homóloga autonómica (ámbitos menores), que tomará la decisión al respecto.
De tal modo que vuelve a existir un gran desagravio hacia pactos respecto de las decisiones unilaterales empresariales (en este caso un poco menos por que se dependerá de un tercero), y cuyas consecuencias analizaremos más adelante.
El segundo elemento que ataca la noción de estabilidad del convenio colectivo es la final desaparición de la ultractividad (suena raro pero ahora explicaremos que es), que es la característica por la cual los convenios colectivos, mientras están denunciados por una de las partes (por que su vigencia a pasado) siguen estando en vigor. En este caso los elementos esenciales del mismo siguen siendo de aplicación como garantía a las trabajadoras que no vean condicionado el acuerdo a caer en unas condiciones peores, como pudieran ser las legales.
La reforma del gobierno de Zapatero ya establecíaque en caso de denuncia del convenio y entrada en negociaciones, se debía estar a lo que dispusiese el convenio (o acuerdo superior) sobre la duración de la negociación y la voluntariedad u obligatoriedad de acudir al arbitraje una vez este plazo trascurriese, estableciendo que en caso de no haber acuerdo se entendería el arbitraje obligatorio (anteriormente el arbitraje sólo se aplicaba si estaba acordado), lo que forzaba decisiones externas sobre el convenio. La reforma actual va mucho más lejos, dado que establece que además de estas medidas sobre arbitraje, el límite máximo de vigencia de un convenio una vez denunciado será de 2 años (negociable entre las partes), momento tras el cual se aplicará el siguiente convenio o en su defecto las normas legales.
Esto se acompaña de una nueva regulación sobre el periodo en que los convenios están denunciados, en la cual se determina que tras el primer mes de la denuncia se forma la comisión negociadora para establecer calendario y plan de negociación, la cual se debe realizar desde la buena fe. Pero también se elimina la obligación de reunirse en 15 días, así como los límites para determinar si existe acuerdo o no sobre la negociación.
Estas medidas modifican toda la relación de fuerzas existente, pues los empresarios que no deseen renovar convenios lo único que deben hacer es congelar las negociaciones dos años para eliminar dicho convenio del sistema. Además esto garantiza una tendencia a que las condiciones laborales se estanquen (miedo a la denuncia del convenio) o incluso se retrotraigan (negociaciones a la baja mejores que los límites mínimos de la Ley)
Finalmente, el Gobierno, también ha desmontado el modelo jerárquico-normativo de la negociación colectiva. Anteriormente los convenios colectivos se aplicaban de lo general a lo concreto (Por ejemplo: Estatal-Comunidad Autónoma-Sector-Empresa) y lo concreto no podía empeorar las condiciones de trabajo del anterior; por ejemplo el de empresa sólo podía mejorar las condiciones de trabajo respecto al del sector y este a su vez mejorar el nacional de sector. La reforma anterior ya planteaba la primacía del convenio de empresa sobre el resto de convenios (por lo que este aunque disponga condiciones peores que el superior será de aplicación), pero lo que hace ahora la reforma es establecer esta norma como no disponible; es decir que pese a los acuerdos que se puedan tomar o no, los convenios de aplicación serán en primer lugar los que tengan lugar en el ámbito concreto de la empresa (para las materias más importantes, entre ellas el salario, la jornada, los grupos profesionales…).
Estas reformas en la negociación colectiva junto a las del despido colectivo y la suspensión vista anteriormente, parecen un tanto ajenas a las más jóvenes. A todo este sector más golpeado por la precariedad parece que nos es un poco ajeno todo este mundo de contratos de varios años, grandes indemnizaciones, centros de trabajo fijos... Nosotras somos un conjunto de trabajadoras que, por ahora, han estado un tanto ajenos al conflicto colectivo, esto se debe a nuestra intermitencia laboral y a las dificultades que tiene nuestra estructuración dentro del trabajo.
Pero sin duda nosotras consideramos que sin entender como afecta la reforma a los modelos fordistas (estos más estructurados) de resolución del conflicto capital-trabajo y como la reforma supone la cuasi-destrucción del sistema de mediación establecido hasta ahora para ello, nos será terriblemente difícil poder organizar las luchas futuras en este espacio informal y desestructurado. Además, saber cómo se organizará el campo de conflictos colectivos a partir de ahora nos ayuda a saber que podemos pedirle a las alianzas necesarias entre los precarios y aquellos trabajadores que ven como las brecha entre trabajo seguro y precario se disipa.
Consideramos que la reforma tiene una importancia clave en la reorganización conflicto sobre el trabajo. En primer lugar, porque se ha modificado totalmente el espacio de conflicto laboral. Ahora mismo la empresa (de forma aislada) tomará un papel fundamental en la estructuración de las luchas, dado que será en este ámbito en el que se acuerden las condiciones de trabajo (en este sentido deberemos mirar al mundo anglosajón y como son las luchas allí). Creemos que esto de principio el cambio de ámbito de negociación es una debilidad para el conjunto de la lucha de las trabajadoras (pues acerca la negociación al campo del empresario, que dispone de mayor capacidad de chantaje ante la negociación en empresa que en todo el sector) y que esta debilidad se refuerza con otras medidas de capacidad de decisión empresarial. Aunque pensamos que también abre la oportunidad para reforzar, o debería hacerlo si se realiza bien, las organizaciones sindicales y sociales más cercanas a la realidad cotidiana, pues a partir de ahora los conflictos laborales se desarrollarán en ámbitos mucho más cercanos y accesibles. Además porque este tipo de organizaciones (en especial algunos sindicatos) se han adelantado al momento actual y llevan una experiencia acumulada en la táctica del rechazo sistemático a las medidas “menos malas” tomadas por acuerdo, experiencia que será vital en el nivel formal (ante órganos administrativos y judiciales) y en el nivel de lucha diaria.
La segunda gran consecuencia, que refuerza la primera, es que el modelo en que se han movido los grandes sindicatos puede considerarse acabado. Los empresarios ya no tienen necesidad de realizar pactos para tomar las riendas del conflicto social. El Gobierno con estas medidas de negociación colectiva destroza, fundamentalmente, a aquellas organizaciones que han basado su política sindical durante la crisis en buscar el “mal menor” mediante acuerdos (que podremos ver mejores o peores). Está por ver si los grandes sindicatos serán capaces de reorganizarse, con toda la potencia que acumulan en sus estructuras, para responder ante los retos venideros o acabarán repitiendo una dinámica pragmática aprendida de años y que a partir de ahora será cada vez más inútil ante el conflicto capital-trabajo.
Además, el fin de la ultractividad obliga a los sindicatos y organizaciones sociales a pensar cómo se estructurarán las denuncias de los convenios, pues se hace necesaria una estrategia más agresiva dado que por un lado no denunciar el convenio es congelar las condiciones laborales (no muy buenas de por sí) y denunciarlos de forma timorata nos puede llevar a la vuelta a condiciones peores (dado que, por ejemplo, en el salario si nos remitimos a la Ley sólo se dispone del salario mínimo interprofesional). En este sentido pueden ser importantes conflictos laborales que consigan territorializarse, tal y como se han tratado en momentos históricos donde las trabajadoras siendo más débiles han debido realizar alianzas sobre la lucha de las condiciones de trabajo en la empresa con otras reivindicaciones sociales más allá del centro de trabajo
Por tanto como organización juvenil que tiene el objetivo de participar en la lucha de las precarias por sus derechos tendremos que tener estas nociones y juntarlas con la realidad precaria -esa realidad fragmentada que nos hace difícil la organización laboral y esa forma de entender el trabajo que nos exige un conflicto dentro y fuera del lugar donde se realiza- para tenerla en cuenta a la hora de estructurar las luchas futuras sobre el trabajo, el salario y los derechos.
Las compañeras se encuentran en libertad con cargos tras pasar varios días en prisión. Alguna de ellas tiene la obligación de presentarse a firmar regularmente para evitar la fuga. Nosotras sabemos que no hay fuga posible, sólo nos queda seguir peleando contra las medidas del 1%. 
El
gobierno Monti- de los técnicos pero también de la Santa Alianza
AlfanoBersaniCasini (líderes políticos de los 3 partidos que
sostienen en el parlamento el gobierno técnico de Monti: Partido de
la Libertad, Partido Democrático y Unión de Centro)- en estos días
está mostrando su verdadero sentido, una expresión hecha en base al
rechazo al disenso y la brutalidad en las calles. Un gobierno que no
soporta las voces disidentes de los jóvenes. Pero todos estos
jóvenes, en centenares de miles en toda Europa hoy por primera vez
juntos, están en las calles para parar el camino de la austeridad,
la precarización y la dictadura de la finanza.
